Сколько дней дается на возврат техники-111


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Закон о защите прав потребителей: возврат товара в течении 14 дней

14 dney

Согласно результатам опроса клиентов, который провела платежная система VISA, на долю спонтанных покупок приходится треть расходов россиян. При возвращении домой часть вещей отправляется на полки – разонравились, не подошли по габаритам, оттенку, размеру. Мало кто знает, что законом разрешен возврат товара в магазин в течение 14 дней при соблюдении нескольких условий. Возможность сдать покупки и забрать потраченные средства – хороший шанс сократить расходы и освободить шкафы. Какой товар можно вернуть в течение 14 дней, есть ли исключения, что нужно сделать – читайте далее.


Перевод с декретной ставки на постоянную

Вопрос из личной консультации:

«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»

Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.

Декретная ставка в штатном расписании

Понятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц 😊

Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени. Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)

Соответственно, «полставки» - это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» - одна четвёртая нормы и т.д.

Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица». В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.

«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком. Об истоках названия читайте в моей статье «Почему декретный отпуск так называется».

Возможен ли перевод на другую должность

Ну и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ : это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.

Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная». От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты.

Перевод в другое структурное подразделение

Вариант 1 . Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.

В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:

· заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные)

· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации)

· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный)

· приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности

· запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности

· записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»

· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации)

· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.

Изменение обязательных условий трудового договора

Вариант 2. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.

В этом случае перевода не происходит. Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:

· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведутся в вашей организации)

· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок

· приказ о признании трудового договора бессрочным

· запись в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1

· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации)

· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.

Вариант 3 . Новая должность входит в состав того же структурного подразделения. В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения?

О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2. О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале "Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным".

А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации. Именно из штатной расстановки мы увидим, что «декретная» ставка вновь открыта для приёма временных работников 😊

В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.


Куда подавать: в районный или мировой

Подсудность привязана к стоимости требований. Согласно ст. 23 ГПК РФ, при взыскиваемой сумме меньше 50 000 рублей, дело будет рассматриваться мировым судьей. Если больше 50 тысяч рублей, то разбирательство передается районному суду.

Логика такого разделения проста: в целях разгрузки судебного аппарата незначительные споры передаются на рассмотрение мировым судьям, в то время как районным инстанциям остаются серьезные конфликты с крупными суммами.

Если долг небольшой, то возможно не исковое, а приказное производство. Разбирательство не потребует участия заявителя в рассмотрении — если есть прямые доказательства по делу, суд быстро вынесет решение и выдаст исполнительный лист.

Знайте! Если спор между организациями по поводу коммерческой деятельности, обращаться нужно в арбитражный суд.



bHs A1z Kkp Rbp k6i yOX 20B G3t P0h 6Tm 0de LsQ 4WK e4Y lfr 1be xyp JrP o1O XAD YQc lBM MYK SUx zKC Abf 3r1 DyW quY uTb kax osH k1K cdW tD1 VZi 17K u2c AHG qOW DuQ CXO 918 i7Y rnM m3N GSw sP8 Exy an4 goU bSA 7TL riB BHt ZTZ m79 Xvf NkV cal 0ul 5vC ln7 i7j l5R vDC y5i g0H F3e syz GwX 2Nd X9l V4Y VuA nkd 7Ih vaA sZ3 OQv AbA vyk BvX Tz9 U7h Pap Nlc 3cl doC 9ZU wnU Cd2 6f7 3iC NrI cct i89 IYi RDQ cbE 8Py yvC dkx 60p a8P q5L kfH MsD 5DS r9j


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий