Что даст показатель средняя продолжительность смены при потерях времени

Что даст показатель средняя продолжительность смены при потерях времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как сократить потери рабочего времени — способы и методы воздействия и другие нюансы Что такое потери рабочего времени Прежде чем рассматривать непосредственно потери рабочего времени, следует определить, что же именно представляет собой понятие рабочего времени в данном случае. Под рабочим временем подразумевается то время, в течение которого сотрудник в соответствии с требованиями законодательства, должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности. Соответственно, потерями рабочего времени можно назвать те ситуации, в которых работник должен быть на своем рабочем месте и заниматься трудовой деятельностью, но по тем или иным причинам не делает этого. К потерям рабочего времени не следует относить периоды, которые законодательно не предусматривают работу сотрудника.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней.

Баланс рабочего времени в человеко-днях

В настоящее время, в условиях кризисного состояния многих предприятий в современных российских реалиях неоднократно встает вопрос о возможностях изыскания направлений экономии финансовых, денежных и трудовых ресурсов. С этой целью исследуют ряд экономических показателей, в том числе показатели использования рабочего времени.

С целью обоснования экономии затрат труда тщательно исследуют рабочее время сотрудников предприятий и его составляющие элементы, а также специальные показатели эффективного его использования, например, коэффициент использования рабочего времени.

В условиях финансового кризиса в нашей стране менеджмент должен постоянно искать возможности и способы повышения стимулирования работников к труду, в том числе и с помощью экономии времени работы сотрудников, которое не всегда представляет собой восьмичасовой рабочий день, так как выражен и индивидуальным рабочим графиком для сотрудника.

Были выявлены следующие результаты по нерационому использованию рабочего времени:. Такие результаты неутешительны и вызывают необходимость пересмотра графиков рабочего времен и устранения лишних потерь времени работы.

Рабочее время — это продолжительность нахождения работника на рабочем месте, которая установлена законодательно в соответствии с правила трудового распорядка. Соответственно от степени полноты и рациональности его использования зависит и важнейшее условие прибыльности компании. Контроль за расходованием рабочего временит на любом предприятии является обязательной функцией менеджмента руководства, который имеет ряд своих особенностей, в отличие от функций финансового или материального контроля и учета.

Такие особенности связаны с тем фактом, что рабочее время невозможно увеличить выше нормативного значения, которое, как правило, установлено Трудовым кодексом РФ или правилами трудового распорядка предприятия.

Рабочее время не может быть компенсировано за счет снижения цен, так как оплата труда также достаточно жестко регламентируется. Оценка использования времени работы сотрудников позволяет получать всем звеньям руководства точную и полную информацию об использовании важнейшего ресурса предприятия, а также о рабочей активности сотрудников.

Рациональное использование времени работы сотрудниками компании является обязательным условием, которое фактически позволяет обеспечивать бесперебойность производственного процесса в целом, а также слаженную работу отдельных его элементов и успешное выполненные поставленных планов.

В целом, исследование фонда рабочего времени далее по тексту — ФРВ , а также основных коэффициентов, влияет как на организацию всего производственного процесса в компании, так и на производительность труда и конечный результат деятельности фирмы — прибыль. В современных условиях экономического спада при обострении социальных противоречий и возникновении напряженности особенно становиться актуальным определение данных по исследуемому направлению.

Основной проблемой отечественных методик является затруднение специалистов в решении поставленной задачи из-за отсутствия опыта в данной области или отсутствия определенных компетенций.

В зарубежной практике исследование времени работы сотрудников также очень популярно, так как весьма позитивно оценивается его влияние на различные аспекты практики хозяйствования предприятия, однако оно требует определенной адаптации. Главной целью проведения анализа является разработка рекомендаций, позволяющих предотвратить снижение объемов выпускаемой продукции и ее качества. Задачей предлагаемого анализа становиться выявление наиболее уязвимых моментов в производстве, которые связаны с использованием рабочей силы.

Методика проведения анализа показателей использования затрат рабочего времени представлена следующими этапами:. Коэффициент использования рабочего времени далее по тексту — Кирв применяется с целью анализа и сопоставления показателей как на уровне предприятий, так и на уровне отраслей экономики. Также данный коэффициент дает возможность оценить, каким образом на предприятии используются трудовые ресурсы и условия выполнения основного трудового плана.

На данный коэффициент оказывает влияние огромное количество факторов, которые складываются в определенную систему. Именно поэтому для исследования трудового времени на предприятии применяют различные коэффициенты, методики расчета которых представлены ниже. Для расчета Кирв можно использовать данные, которые содержатся в балансе времени работы в условиях конкретной компании.

Данные первичного учета могут быть использованы для составления отчетности по труду. В производственном процессе нередко возникают потери времени работы. Данные значения также необходимо учитывать при исследовании эффективности ФРВ.

Сокращение всех видов потерь как внутрисменных, так и целодневных способствует повышению коэффициента использования рабочего времени. В процессе исследования рассчитывают несколько коэффициентов использования затрат рабочего времени работы.

Дн- количество дней, необходимое для отработки одному работнику за определенный промежуток времени, дни. Крс — коэффициент использования сменного режима, который может быть рассчитан делением коэффициента сменности к общему количеству смен на предприятии по существующему режиму труда;.

Кнр — коэффициент непрерывности, определяемый как отношение количества работников в самой заполненной смене к общему количеству мест работы. В литературе можно встретить следующие коэффициенты использования фондов рабочего времени в рамках данного анализа.

Данный коэффициент необходим тогда, когда нужно сделать соответствующие выводы по анализу ФРВ на предприятии в целом или по отдельным его подразделениям. Этот коэффициент применяется в случае, когда необходимо провести сопоставление уровня использования ФРВ при сопоставлениях между отраслями. Данный коэффициент широко используется с целью выявления тенденций на уровне предприятия, отрасли. Все вышепредставленные значения использования затрат рабочего времени необходимо рассчитывать и оценивать за несколько промежутков времени, например, за базовый год и отчетный или отчетный период и плановый.

Далее оценивается динамика показателей использования временных затрат и проводится оценка темпов роста и прироста. Положительная динамика роста коэффициентов будет свидетельствовать о высокой отдачи использования работников предприятия; наоборот, отрицательная динамика коэффициентов говорит о снижении эффекта использования работников предприятия, что отрицательно сказывается на конечных результатах деятельности предприятия в целом.

Среди мероприятий по росту эффективности вышеуказанных процессов можно выделить следующие направления:. Таким образом, представленный коэффициент использования рабочего времени в отношении определенной компании позволят ее руководству определить существующие тенденции в эффективности использования ФРВ. Если специфика работы предприятия или отдельных трудящихся не позволяет его использовать, то для разработки специального трудового плана может использоваться месячная или годовая норма рабочего времени.

При этом согласно ст. Нормы рабочего времени на предприятии Согласно действующему законодательству при организации трудового процесса на предприятии работодателю необходимо учитывать установленные нормы рабочего времени. С их помощью разрабатывается трудовой распорядок для всех работников фирмы. При подписании трудового договора наниматель должен указать, по какому графику будет работать конкретный служащий. Внимание Как выполнить расчет средней фактической продолжительности рабочего дня Требование к организации производить учет фактически выработанного рабочего времени содержится в ч.

Однако бывают моменты, когда требуется выяснить как четкий временной промежуток, отработанный рабочим за период месяц, квартал, год , так и усредненное рабочее время в течение рабочей смены. Произведение расчета средних показателей такого рода может быть актуально не только в упомянутых ситуациях. Ярким тому примером может служить необходимость просчета эффективности использования рабочего времени в компании.

Средняя продолжительность рабочего дня — формула расчета этого показателя применяется экономистами и бухгалтерами при определении эффективности использования рабочего времени. Разберемся, по какой именно формуле производится расчет и чем при этом следует руководствоваться. Как рассчитывается средняя фактическая продолжительность рабочего дня Другие средние показатели, которые могут учитываться в организации Какие табели учета рабочего времени могут использоваться при расчете средней продолжительности трудового дня?

Зачем требуется расчет средней продолжительности? Как рассчитывается средняя фактическая продолжительность рабочего дня Обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени своих работников закреплена в ч. Расчет средней продолжительности рабочего дня является частью абсолютного большинства экономических вычислений, определяющих производительность труда как для отдельных категорий сотрудников, так и для всего штата.

Среди прочего, можно произвести калькуляцию и узнать:. Довольно часто руководство фирмы реализует различные мероприятия и способы отслеживания вклада отдельных участников рабочего процесса в общий фонд трудовых затрат. Например: Рабочих дней в октябре года — Менеджмент предприятия при определении того, насколько эффективно используется рабочее время в организации, также не может обойтись без расчета средних величин.

Определяется средняя продолжительность путем деления общего количества отработанных часов на количество рабочих дней в анализируемом периоде. Производственный брак, на исправление которого будет потрачено дополнительное время, а прибыль с бракованной продукции будет не получена, либо получена в меньшем размере.

Продолжительность рабочей смены сокращена согласно нормативно-правовым документам: уход сотрудника в декрет, приём на работу несовершеннолетнего, отпуска, больничные и т. Коэффициент потерь рабочего времени Чтобы определить, эффективно ли работник использует регламентируемое время труда, рассчитывается коэффициент потерь рабочего времени.

Все необходимые цифры и данные хранятся в базе оперативного учета, например, нарядах, журналах диспетчеров, докладах об эксплуатации оборудования, накладных и доверенностях на получение торгово-материальных ценностей и не только. Выработанным человеко-днем считаются сутки, в течение которых трудоустроенный гражданин появился на рабочем месте и приступил к непосредственному выполнению своих рабочих обязанностей вне зависимости от фактической величины пребывания на упомянутом рабочем месте.

Максимально удобен человеко-день для калькуляции фондов времени, среди которых выделяют:. Целодневные потери рабочего времени определяются как разность между отработанными человеко-днями фактически и по плану, пересчитанными на фактическую численность рабочих. И, аналогично, целодневные потери можно найти умножением целодневных потерь рабочего времени одним рабочим на фактическую численность рабочих. Основной причиной целодневных потерь рабочего времени являются целодневные простои оборудования из-за необеспеченности необходимыми материальными и энергетическими ресурсами, поломок, внеплановых ремонтов, а также потерь рабочего времени на исправление брака, прогулов и т.

Снижение целодневных потерь рабочего времени достигается за счет проведения мероприятий по сокращению простоев. Для более эффективного использования рабочего времени Вы можете проанализировать организацию Вашего производства с целью расширения зон обслуживания оборудования и машин на основании совмещения профессий и работ, а также концентрации работ по сквозным профессиям ремонтные работы, техническое обслуживание однотипного оборудования в различных производствах и т.

Издержки определяются как разница между запланированным количеством рабочих часов, необходимых для изготовления продукции, умноженным на численность всего трудового коллектива, и фактической величиной временных затрат на производство без учёта сверхурочных.

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.

В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный полезный.

Коэффициент использования рабочего периода показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработана обычно выражается в процентах.

На величину коэффициента оказывают влияние только целодневные простои и не оказывают влияния потери времени внутри смен.

Например, средняя списочная численность рабочих предприятия за апрель составила человек, в том числе работников с продолжительностью рабочего дня 6 часов — 50 человек, с продолжительностью рабочего дня 7 часов — 40 человек. Остальные рабочие имели установленную продолжительность рабочего дня 8 часов. Сверхурочное время часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха.

Для работников с помесячным суммированным учетом рабочего времени количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработаны по месячной норме рабочего времени. Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать предприятие при равномерной загрузке смен рабочей силой другими словами, при равномерном распределении рабочих по сменам , то есть при условии, что в каждой смене занято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной смене.

Вывод: фактическое время, отработанное одним рабочим сократилось по сравнению с планом на 21,2 часа. При этом негативное влияние на результирующий показатель оказали внутрисменные потери, поскольку если по плану продолжительность рабочего дня должна была составить 8,0 часов в день, то фактически — только 7,8 часов в день.

Количество целодневных потерь рабочего времени, напротив, сократилось: если по плану количество дней, которое должно быть отработано рабочим составляло дней, то фактически эта величина составила дней. В результате за счет данного фактора количество часов работы увеличилось на 23,4 часа. Проанализироват ь изменение производительно сти труда среднегодовой выработки на 1 работающего и с использованием метода цепных подстановок установить влияние на ее отклонение изменения структуры производственно го персонала и среднегодовой выработки на 1 рабочего.

Результаты представить в таблице. На данный показатель предприятие не может оказать никакого влияния. Данный показатель хотя и имеет тенденцию к снижению, но его рост достаточно высок, то есть по данному направлению возможно резервы сокращения, при разработке мероприятий направленных на улучшение состояния здоровья. Что касается моделей надежности, то с одной стороны имеется ряд академических учебников по теории надежности [1, 2], в которых рассматриваются обобщенные модели надежности технических систем, но нет конкретных примеров по современным системам хранения данных, в частности, избыточным дисковым массивам.

С другой стороны имеется специализированная литература [3], посвященная надежности вычислительных машин, систем и сетей, в которых рассматриваются дисковые массивы, но приведенные модели надежности слишком упрощены и дают завышенные значения для показателей надежности. Состояние 1 degraded — один диск исправен, другой диск отказал и ожидает замены, данные массива доступны. Нормы трудового права не определяют максимальную продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую предельную продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников ст.

Для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы смены устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов письмо Роструда от В случае когда работникам установлена продолжительность ежедневной работы менее восьми часов, но фактически они трудятся восемь часов, разница между установленной продолжительностью и фактическим количеством отработанных часов будет являться сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудозатраты в человеко часах. Человеко часы как считать: показатели использования рабочего времени

Методические указания подготовлены в соответствии с программой курса "Экономическая статистика" для студентов специальности Цель методических указаний - существенно активизировать работу студентов для повышения роли самостоятельной работы. Рассматривается система статистических показателей и методы их анализа. В методических указаниях нашла отражение система следующих показателей: статистика трудовых ресурсов и их занятости, статистика финансов, социальная статистика, кредитная система, система национальных счетов, статистика страхования.

Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО "БРТ")

В настоящее время, в условиях кризисного состояния многих предприятий в современных российских реалиях неоднократно встает вопрос о возможностях изыскания направлений экономии финансовых, денежных и трудовых ресурсов. С этой целью исследуют ряд экономических показателей, в том числе показатели использования рабочего времени. С целью обоснования экономии затрат труда тщательно исследуют рабочее время сотрудников предприятий и его составляющие элементы, а также специальные показатели эффективного его использования, например, коэффициент использования рабочего времени. В условиях финансового кризиса в нашей стране менеджмент должен постоянно искать возможности и способы повышения стимулирования работников к труду, в том числе и с помощью экономии времени работы сотрудников, которое не всегда представляет собой восьмичасовой рабочий день, так как выражен и индивидуальным рабочим графиком для сотрудника.

Целью работы является исследование рабочего времени, значение использования рабочего времени для успешной работы предприятия. В работе предложены рекомендации по совершенствованию использования рабочего времени на предприятии. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм затрат труда необходимо тщательно изучить затраты рабочего времени исполнителя работ и времени использования оборудования. Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на базе исходной информации и специальных исследований. Основными целями таких исследований являются:. Поэтому целью данной курсовой работы является изучение затрат рабочего времени как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.

В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.

При проведении ФРД измеряются и фиксируются все без исключения затраты рабочего времени и особенно тщательно - потери времени по различным причинам. Она позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены. Этапы проведения фотографии рабочего дня подготовка к наблюдению; проведение самих наблюдений за выбранным объектом; обработка и анализ данных наблюдения; разработка мероприятий по устранению потерь рабочего времени и проектирование нормального баланса рабочего дня.

Методы изучения использования рабочего времени

Необходимо разложить по факторам общее изменение числа отработанных человеко-часой. Уменьшение числа отработанных человеко-часов за счет сокращения продолжительности рабочего дня на 0,1 ч составит: Увеличение числа отработанных человеко-часов составит: Таким образом, прирост общего числа обработанных человеко-часов был получен за счет увеличения средней списочной численности работников на и за счет числа дней, отработанных в среднем одним рабочим на. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как сократить потери рабочего времени — способы и методы воздействия и другие нюансы Что такое потери рабочего времени Прежде чем рассматривать непосредственно потери рабочего времени, следует определить, что же именно представляет собой понятие рабочего времени в данном случае. Под рабочим временем подразумевается то время, в течение которого сотрудник в соответствии с требованиями законодательства, должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Фонда рабочего времени

Он может быть определен двумя способами:. Максимально возможный фонд времени — это оценка потенциального ресурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать предприниматель в соответствии с трудовым законодатель-ством. Это время называют также располагаемым фондом времени — это максимально возможный фонд времени, на который может рассчитывать предприниматель в соответствии с трудовым законодательством. Фактически отработанное время - это фактически отработанные человеко-дни.

7.3. Статистическое изучение использования рабочего времени

Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ, связанных с его производством. Именно поэтому календарный фонд рабочего времени является исходным показателем для определения фонда рабочего времени. Структура календарного времени представлена на рисунке 1. Исходя из данного рисунка, мы видим, что календарный фонд рабочего времени включает в себя и рабочее и нерабочее время. Из учебной литературы известно, что для определения фонда рабочего времени используют формулу: Выделяет 3 вида фонда рабочего времени:.

Фотография рабочего времени (ФРВ)– это вид наблюдения, при котором . Выявление потерь рабочего времени • Изучение опыта лучших сотрудников. .. Средняя фактическая продолжительность смены равна 8,5 часов (/20 ); . Также данный коэффициент дает возможность оценить, каким образом .

Экономическая статистика: Методические указания к выполнению практических занятий

Глава Статистические показатели продукции, трудовых ресурсов и эффективности производства. Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели.

Статистика рабочего времени

Экономически обоснованно производить расчет численности работников, сначала оценивая то минимальное количество, которое необходимо для выполнения планового задания по производству продукции работы за смену. Это так называемая явочная численность. Она исчисляется по участкам, цехам и операциям производственного процесса. Явочная численность рассчитывается с опорой на типовые или местные нормы труда для каждой категории работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение. Работодатель после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Что даст показатель средняя продолжительность смены при потерях времени

Величина эффективного фонда времени работы оборудования зависит от режима работы участка и времени простоя оборудования в ремонте. На предприятиях с прерывным производством эффективный фонд времени одного станка рассчитывается следующим образом:. На предприятии вводят 2 смены для увеличения объёма выпуска продукции.

Фонд рабочего времени — формула, анализ использования, календарный, годовой, максимально возможный

По определению, эффективность — это получение максимального результата при минимальных затратах. Формулировка лукавая, и по жизни эффективность зависит от того, какая конкретная задача поставлена руководством. Кроме того, тут всегда возможна игра для людей разного уровня деловой ответственности. Смотри Безупречность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режимы рабочего времени. Часть 1
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Спасибо, пост действительно толково написан и по делу, есть что почерпнуть.

  2. Дарья

    Это розыгрыш?

  3. Федот

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru