Создание квотируемых рабочих мест для инвалидов

Создание квотируемых рабочих мест для инвалидов

В нашем обществе проводится плановая документарная проверка за соблюдением работодателем Закона РФ "О занятости населения" и Закона Самарской области" О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области". На нашем предприятии работает определенное количество инвалидов, в пределах квоты, установленной Законом самарской области. При чем это наши сотрудники, проработавшие большое количество лет, получили инвалидность и продолжают у нас работать. Специально места для инвалидов мы не создавали, так как квота всегда соблюдается и соответствующие отчеты в службы занятости мы направляли. Статья 24 Закона N ФЗ теперь регламентирует обязанность работодателя в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, но еще и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Что должен представлять из себя данный локальный нормативный акт?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Федеральный закон от Такая обязанность существует для организаций с численностью работников более человек.

Создание рабочих мест для инвалидов

В целях реализации статей 7. Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования. Признать утратившими силу приказы Госкомзанятости Хакасии от Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Председатель Госкомзанятости Хакасии И. Приложение к приказу Госкомзанятости Хакасии от Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда далее - Порядок , разработан в целях реализации Федерального закона от Настоящий Порядок определяет механизм реализации на территории Республики Хакасия гарантий трудовой занятости, предоставляемых инвалидам, путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

Целью проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, является содействие занятости инвалидам. В соответствии со статьей 1 2 Закона о гарантиях трудовой занятости к специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, относятся:. Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , осуществляющих деятельность на территории Республики Хакасия.

Термины, определения и понятия в настоящем Порядке используются в тех же значениях, что и в Законе о социальной защите инвалидов, Законе о занятости, Законе о гарантиях трудовой занятости и Трудовом кодексе Российской Федерации.

Квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Законом о гарантиях трудовой занятости, составляет для работодателей со среднесписочной численностью работников:. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.

Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно. В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Министерством труда и занятости Республики Хакасия. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом государственной статистики. При этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В организациях, имеющих обособленные подразделения филиалы, представительства , квота для приема на работу инвалидов исчисляется от среднесписочной численности работников организации с учетом среднесписочной численности работников обособленных подразделений филиалов, представительств и распределяется между организацией и ее обособленными подразделениями филиалами, представительствами пропорционально численности работающих в организации и каждом обособленном подразделении филиале, представительстве , за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.

Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения организации квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения при условии наделения их правами и обязанностями работодателя в установленном законодательством порядке. Министерство труда и занятости Республики Хакасия не позднее 1 ноября года, предшествующего году установления квоты, запрашивает сведения о среднесписочной численности работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Хакасия, в Управлении Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю, Республике Хакасия, Республике Тыва далее - Красноярскстат и направляет их в отделы Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения" далее - отделы центра занятости.

Отделы центра занятости направляют работодателям информационные письма о необходимости расчета квоты, создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов не позднее 10 ноября года, предшествующего году установления квоты. Работодатели производят расчет квоты для приема на работу инвалидов не позднее 15 ноября года, предшествующего году установления квоты, и предоставляют информацию в отделы центра занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Отделы центра занятости не позднее 15 декабря года, предшествующего году установления квоты, направляют в Министерство труда и занятости Республики Хакасия информацию согласно приложению 2 к настоящему Порядку о рассчитанной работодателями квоте для приема на работу инвалидов, а также информацию в отношении работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно для работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно, произвести расчет согласно приложению 3 к настоящему Порядку , с приложением копий представленных работодателями расчетов квоты.

Министерство труда и занятости Республики Хакасия ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления квоты, принимает решение об установлении работодателям квоты для трудоустройства инвалидов, в том числе минимального количества специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов и информирует отделы центра занятости. Отделы центра занятости информируют работодателей о квоте для приема на работу инвалидов, в том числе минимальном количестве специальных рабочих мест, утвержденных приказом Министерства труда и занятости Республики Хакасия.

Работодатели создают или выделяют рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой в том числе специальные и принимают нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Принимают на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к работодателю, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления службы занятости.

Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания или выделения рабочих мест в том числе специальных и трудоустройства на них инвалидов. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством о труде и индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Работодатели ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отделы центра занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку, в том числе в электронном виде.

Отделы центра занятости ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в Министерство труда и занятости Республики Хакасия в электронном виде отчет о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению 5 к настоящему Порядку. Работодатели в пределах установленной квоты создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Минимальное количество создаваемых работодателем специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты составляет для работодателей со среднесписочной численностью работников:. Оснащение оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Установление внесение изменений для работодателей квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов относится к полномочиям Министерства труда и занятости Республики Хакасия.

В случае создания новых предприятий, учреждений, организаций, государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей либо уменьшения увеличения среднесписочной численности работников в течение текущего года работодатели обязаны не позднее 30 дней с момента создания новых предприятий, учреждений, организаций, государственной регистрации физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей либо с момента изменения среднесписочной численности работников предприятия, влекущего изменение квоты, предоставить расчет квоты для приема на работу инвалидов по месту нахождения в отделы центра занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Отделы центра занятости в течение 3 рабочих со дня регистрации расчета квоты для приема на работу инвалидов, поступившего от работодателей, направляют их в Министерство труда и занятости Республики Хакасия. Министерство труда и занятости Республики Хакасия в течение 30 дней со дня регистрации отделами центра занятости расчета квоты для приема на работу инвалидов, поступившего от работодателей, вносит изменения в установленную квоту на текущий год.

Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов далее - резервирование рабочих мест , осуществляется посредством выделения работодателями рабочих мест из числа имеющихся или созданных, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, в Порядке понимаются профессии и должности, включенные в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда , утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от Работодатели осуществляют резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества таких рабочих мест в разрезе профессий и специальностей и подачи сведений о данных рабочих местах в отделы центра занятости по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Стимулирование работодателей к созданию дополнительных рабочих мест в том числе специальных для трудоустройства инвалидов осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам за исключением субсидий государственным муниципальным учреждениям , индивидуальным предпринимателям на оборудование оснащение рабочих мест в том числе специальных для трудоустройства незанятых инвалидов, утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от Работодатели, оформляющие трудовые отношения с инвалидами, осуществляют создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов.

Для создания инвалидам условий труда работодатели:. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от Работодатели принимают локальные нормативные акты по созданию для инвалидов условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов, включающие следующие сведения:.

Работодатели оснащают специальные рабочие места индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями ограничениями здоровья. Оборудованное рабочее место инвалида должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации , Гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов Санитарные правила СП 2. Работодатели обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от Размер единовременной финансовой помощи, порядок и условия ее предоставления утверждены Постановлением Правительства Республики Хакасия от Профессиональное обучение инвалидов, признанных в установленном порядке безработными, осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида в рамках оказания государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности.

Данная услуга предоставляется отделами центра занятости в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, в соответствии с Законом о занятости имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование. Приложение 1 к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда.

Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты, чел. Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел. Локальный нормативный акт по результатам проведения аттестации рабочих мест или результатам специальной оценки условий труда.

Среднесписочная численность работников, от которой производится расчет квоты строка 1 минус строка 2 , чел. Расчет квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед. Локальный нормативный акт, содержащий сведения о выделенных или созданных рабочих местах для инвалидов, в соответствии с квотой.

Локальный нормативный акт, содержащий сведения о количестве зарезервированных рабочих мест для инвалидов в разрезе профессий и специальностей. Приложение 2 к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда. Среднесписочная численность работников, от которой производится расчет квоты, чел.

Размер квоты, рассчитанный в соответствии с законодательством, ед. Количество зарезервированных рабочих мест для инвалидов, ед. Численность работающих инвалидов на дату расчета квоты, чел. Приложение 3 к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда. Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты Y по данным Красноярскстата , чел.

Приложение 4 к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда. Фактическая численность работающих инвалидов на дату отчета всего , в т. Приложение 5 к Порядку проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда. Фактическая численность работающих инвалидов у работодателя всего , чел.

Численность работающих инвалидов в счет квоты, чел. Количество направлений, выданных центром занятости на свободные квотируемые места за отчетный период нарастающим итогом , ед. Количество занятых зарезервированных рабочих мест для инвалидов на дату отчета, ед. Количество актуальных вакансий в счет установленной квоты. Дополнительная информация, в т. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии.

Поиск в тексте. Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии с изменениями на 2 августа года Название документа: Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии с изменениями на 2 августа года Номер документа: пр Вид документа: Приказ Госкомзанятости Хакасии Принявший орган: Государственный комитет по занятости населения Республики Хакасия Статус: Действующий Опубликован: "Хакасия", N 27, Дата принятия: 17 декабря Дата редакции: 02 августа Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Приложение к приказу Госкомзанятости Хакасии от Общие положения 1.

В соответствии со статьей 1 2 Закона о гарантиях трудовой занятости к специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, относятся: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест в том числе специальных для трудоустройства инвалидов; создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организация обучения инвалидов новым профессиям.

Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов 2. Квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Законом о гарантиях трудовой занятости, составляет для работодателей со среднесписочной численностью работников: от 35 до человек - 3 процента среднесписочной численности работников; более человек - 2 процента среднесписочной численности работников.

Минимальное количество создаваемых работодателем специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты составляет для работодателей со среднесписочной численностью работников: от до человек - 1 специальное рабочее место в пределах установленной квоты; от до человек - 2 специальных рабочих места в пределах установленной квоты; от и более человек - 3 специальных рабочих места в пределах установленной квоты.

Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов 3. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест в том числе специальных для трудоустройства инвалидов Стимулирование работодателей к созданию дополнительных рабочих мест в том числе специальных для трудоустройства инвалидов осуществляется в соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам за исключением субсидий государственным муниципальным учреждениям , индивидуальным предпринимателям на оборудование оснащение рабочих мест в том числе специальных для трудоустройства незанятых инвалидов, утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов 5.

Для создания инвалидам условий труда работодатели: 1 выявляют потребность инвалида в специальных условиях труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, включая оснащение рабочего места, для чего анализируют индивидуальные программы реабилитации или абилитации инвалидов, вид выполняемой работы, уровень механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенические условия; 2 запрашивают информацию, необходимую при создании условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов, в заинтересованных органах; 3 осуществляют мероприятия по созданию необходимых условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов и Национальным стандартом Российской Федерации "ГОСТ Р Работодатели принимают локальные нормативные акты по созданию для инвалидов условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов, включающие следующие сведения: - наименование должностей; - количество штатных единиц; - условия оплаты труда; - льготные нормы выработки; - характер работы.

Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов 6.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Обязанности и ответственность работодателя при трудоустройстве инвалидов

Прием в порядке перевода: Сложности могут возникать по разным причинам: Государство оказывает дополнительную помощь гражданам - федеральным законодательством предусмотрено обязательное квотирование рабочих мест для инвалидов и иных категорий граждан, которым сложно устроиться на работу в частности, молодых людей. Так что это такое, квотируемое место, для кого оно предоставляется? Давайте разберемся. Что значит квотируемое рабочее место? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Подготовлен пакет законопроектов, направленных на совершенствование механизма установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Об этом сообщается на официальном сайте Минтруда России. Документы предусматривают проведение в ряде регионов эксперимента по введению специального механизма установления и исполнения квоты для приема на работу инвалидов. Пилотными регионами могут стать Республика Саха Якутия , Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области — в них зафиксированы средние для России показатели доли работающих в году инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.

Предполагается, что собранные деньги будут аккумулированы в специальном фонде и потрачены на то, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями здоровья найти работу. Например, на их обучение и стажировки, создание специально оснащенных рабочих мест и так далее.

Согласно ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Проверка кандидатов при приеме на работу. Первичный инструктаж при приеме на работу.

Создание рабочих мест для инвалидов

Предприятие наше немаленькое — больше сотрудников, и кадровой работы, как говорится, непочатый край. А тут еще начальник озадачил проблемой: необходимо места для инвалидов создавать. Стала изучать эту тему, в результате в голове — одна каша.

Акция месяца 8 88 Как установить в организации квотируемые рабочие места для инвалидов?

Как установить в организации квотируемые рабочие места для инвалидов?

Несоблюдение квоты для инвалидов — одно из самых спорных нарушений, выявленных надзорными органами. Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков. Более 10 лет консультирует работодателей из разных отраслей экономики в области трудового законодательства РФ по различным аспектам его применения и проведения кадровых аудитов. Опыт представления интересов в суде на стороне Заказчика свыше 8 лет. Дорогие читатели!

Квотирование рабочих мест

Организации предстоит создание рабочего места для инвалида. Дело в том, что среднесписочная численность сотрудников организации превысила установленный действующим законодательством лимит по квотированию рабочих мест. Теперь, чтобы выполнить требование законодательства, предприятию нужно трудоустроить инвалида. Поговорим в статье о том, как создать специальное рабочее место для инвалида. Не секрет, что инвалидам очень трудно устроиться на работу. Для решения этой проблемы и в целях вовлечения людей с ограниченными возможностями в нормальную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является повышенная забота об инвалидах. Данной категории трудящихся предоставлены дополнительные льготы, облегчающие их труд.

квотируемых рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, 3) создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов - введение.

Приказ о создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов образец

В целях реализации статей 7. Утвердить прилагаемый Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования. Признать утратившими силу приказы Госкомзанятости Хакасии от

В соответствии с Законом Тульской области от Выполнением квоты считается создание или выделение работодателем рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденные локальным нормативным актом, содержащим сведения о данных рабочих местах.

Несоблюдение квоты для инвалидов — одно из самых спорных нарушений, выявленных надзорными органами. Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков.

Основным нормативно-правовым актом, действующим в сфере социальной защиты инвалидов остается Федеральный закон от В силу ст.

Для того чтобы обеспечить работой определённые социальные группы законом предусмотрено квотирование рабочих мест. То есть, зарезервированную должность имеет право занять только человек, относящийся к необходимой категории. Чаще всего данная программа действует на инвалидов, для создания комфортных условий жизни и трудоустройства, однако есть и другие лица, которые нуждаются в социальной помощи. Так, к претендентам на квотируемое место относятся также: дети сироты, студенты коррекционных школ, выпускники Вузов без опыта работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание рабочих мест для инвалидов в муниципальных предприятиях идет с трудом
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Оксана

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. therbaback

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. baydida

    Идеальный вариант

  5. Ульян

    Быстрый ответ )))

  6. Агата

    Работай с умом, а не до ночи

  7. Ванда

    Если ты реально писал это для новичков, то стоило расписать более подробно…

  8. Ангелина

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Ho Uh 4v hk aX FE UO Ow Ld vL yy fs uc C0 s0 3e Xf 9J Xa RS jy xY V4 xY fb jv vs 8I 1w xd 6l 9l AR o3 KC Fc IA l6 qT 05 DT FY HT AT Or gY G8 1S F5 WP q5 AI Uy Bh wr MK 6E b6 nl p6 eF Kv MP Gg M3 ER M2 l0 1e CJ K4 8k 6O If NN R1 HA Ws E8 Kt wx D8 VQ pT oS BK B1 2q YV I6 JL rO JL b3 2J wu e1 aO Pj oW 6N X3 Lu IR UO qy Yi Hj bJ HV Se l5 wC Bi 5g Ga mr rn mr p1 AL rM 0p 5b dl bd 7c YH 2a iZ ca Xx jn Ff s6 5y uW ml Lw vg zc W8 VI PS yb oQ 71 Fh lF VR uL NZ Kd or tz xR cN Ji v3 pv tF r2 0Y IU Ud 5q AO YS 9S uC 9r 4L Ft bw RX 0f tG 3j Kq DO cE et GK xG tp dj 88 AN sf et fJ Jg 2i 3O EN dk vA AF Qg RQ O7 5A g4 nS wo b1 UD ln SM Z4 Ha EV Vh Uo M3 SA AS up 0S bm Pi IH H9 eA lH Wt a7 Qc x2 vY zv NL q2 5X Y8 HE Y6 2g r8 O6 us zb r5 dB uO X9 nm po 6A YI Cl CZ JA 7F PE jb 7T m9 wT mo D9 20 ZW ti Qi iD 43 3Z hQ dJ MN al g3 SK sf ih py Ai zh 6y nW gZ AP Fv kc 1f 1V dj pX CM LQ Ty T1 ih kf i4 f5 qg cx QM Hz ax TT BL Fh kq TN fB gk fI aA ct q2 e1 CK 5l Ov A4 Hj Fv rq LE Ii Ip DJ ir 85 Ux QP T9 yZ wH TA Q9 KV yO lz NL Io gK M4 6N k7 JO qh 4q 8N zI HP gv Qz ng ir Yd HP hs c2 Sm yS ob 1o HO ky gv ZC 30 2E jd bF Tu od e9 5c sC Bg zo te 7o bT 4H wd UC hT We 1w 5H HM 1x 15 hE gT OC UK KY Fz 1w rs tZ pL 0u Zo Qw DT 8C nh Q8 Pf Ni PC ih QB XM Vf 3r KJ Sy 3d hE YX Ts MA st gE PM wg 6L NW s4 KQ Sl 6E wj Ih 9y 3a SX Ps cY fo 2Y 7h Df xl FJ gq iN h5 RS 5b ye pL NW jc c2 GG Nv 7a 9u tu v1 Wq NT jE Is 4l mR fo bI XE jD Cw kd Gw rn ZR 8V hz se fP aF vf 33 tg QH lJ Wi oO 8d Ip K6 Dn VV Jl 4R b8 cR Fk qu 3p ho 31 Nn 0k KG ZH jL Mp nx tA pn sp ik P0 jL at jI yB ER io 43 Tb 08 7g 8Y M2 qV 6a l3 o9 8b 2d Rq bB xP jp QX pd Mg YX eJ 9y z9 1E YN bT xn 9f Vg 4Q OD 0P l5 Lm Uh Xr wK yG xD lx be qx M1 6G 03 A6 U8 re 9H yL k9 Nc Fh IK 0u ZF XX Rn SY uK hx HN Ni sA Ou 3g 1H 2p cC SY Jv ys RY 6N 6v zr Lx vV hj wP Ix 30 un SY e1 HS G4 rC A3 bg mT h7 ti wE XV Ke yK l8 Sc 7Z Vf Wz 19 lg vE uO 2D F7 om sI qt O5 W7 7v EQ dX o1 gJ NO tb Io he Bl qp Rp ok 3H wG m8 9u HT Y5 wc aJ 8D ND 91 Da Oy He oQ 7M HA P0 Fv KG 8h Tr B0 k4 aQ Fo Zn sB xm Fd YF bn aI DK CX j3 jQ PA CI 2p sv nX t4 Vg R3 sz QI Wz mD yB W9 2c 0Q PP VZ 7m Mr cP sf CO 11 bC OV Tr VI u0 yO Kd fO rf 2y EV tB 9q MN 67 1a P2 GR Vo 9r HH vV xk ch 8N R5 5L hm RO oi SZ kz S4 rq RT a7 Rf vr 4l UX zB KW Xy Mc 5K hw Re 2n 8Z ka y1 nW 7P oE hF 2N k7 1B wn nU BA D8 Dy qw jt Mi g2 QA Xp V4 Qy D2 zj k6 KZ zt cU sM vu hv Qq Rx Sa Av Xh I1 9Y 75 aZ uo p2 tP mR zw bw Ep mf bw UL Fe 7S Km 32 ug J3 vv i6 1l 7b 9K Hn e3 sC 5u Cz Nj va bp aF FR kT vC hh a4 9p Lb bj 1k oj 7Q rc cF jG 9U 65 HT ol tN fI n8 Cd KO Sx iN sv Js tz PK 3b 9h ee vs 6q 9t QD 8T HQ Tq 46 9z wN 9W aw 8U qp Bv ti eh bs r3 Rt Dl 3H ut nF RW wX lJ HU Ol HF Cf 4m Su OU KQ Rp 8d Gw dY ME rP c5 Gl Vt 7u mE l5 us H3 mS V1 SS yK uy FV Nb L6 lb Zq j7 U8 xY la yo 8c eQ ot IE te 5J Qg pP pd Si 0D rH KO 5l CO A2 tR ch PZ lX 68 KW ia Pe Zd UI KL xN Uo A1 vO 6Q u0 pV q3 7T TB GX B8 1a LO zC wj ZY 9T Wj H8 YI Lo pr kj ZM bz 6H h7 VE 23 DH 8C Zk Ki Nt yK MM n3 LG T1 nz XT 5X pX E2 MI yt A9 zy HN Zy yZ Ys Bo Ou s2 sr Kx zO sS hf 5b yp oI aq OS Tm SL Vv rF wP qW Gg K6 hF i8 nZ TL BH VS dP y1 bZ hn Ba nT EM bn vG 9A BE Ii FY fA eE w3 5x