Работодатель не предложил вакансию полставки при сокращении

Работодатель не предложил вакансию полставки при сокращении

Акция месяца 8 88 Прошу прокомментировать следующую ситуацию. На предприятии происходит сокращение штата работников. Директор по просьбе работника предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на 3 года, тем самым сохраняя этого работника еще на 3 года. Работники, попавшие под сокращение в.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

При сокращении штатов работодатель надеялся распрощаться с юристом-совместителем, предложив ему должность водителя, от которой тот отказался.

Возможно ли предложение при сокращении временной вакансии?

Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Юрист Лигостаева А. Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Юрист Хохрякова Л. Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено. Юрист Лапина Т. Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием.

Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки. Юрист Зекрина А. Изучите ст. Юрист Михайловский Ю. Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке— увольнение по пункту 2 ч. Является ли сокращение ставки до 0. Инна Генадьевна, Вас должны были предупредить за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, следовательно, данная ситуация является поводом для увольнения по сокращению.

Юрист Мазунин С. Вынужден дать свой ответ на ваш вопрос. В вашем случае не имеется сокращения должности, имеется изменение штатного расписания, в связис чем работодатль обяан был за 2 меяца до введения в действие нового штатного расписания предупредить вас об изменении вашего трудового договора. Если вы не дали согласия работать с новыми условиями трудового договора-вы могли быть уволены в связи с этим, но не связи ссоращением.

Если должность сокращается на 0,5 ставки, то это считается сокращением или как? Юрист Тимошенко В. Уважаемая Елена! Ваша ситуация не может быть признана сокращением штатов. Она попадает по определение ст. В вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Возможно только с Вашего письменного согласия с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания. В ДК существует должность звукорежиссёр 1 ставка. Ее занимает основной работник. Назревает сокращение или перевод кого то на вновь созданную должность звукооператора.

Кому должно отдаваться предпочтение? Адвокат Королев Ю. Приоритет у основного работника при прочих равных условиях. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией. Является ли нарушением такое сокращение? Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т. Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Зиля!

Если предложили согласно ст. Если бы не согласились, то должны были сократить со всеми выплатами ст. Уязвимой не делает, ведь трудовые отношения будут оформлены. Но это понижение ставки. Увы при сокращениях это часто. Юрист Калашников В. Да, является нарушением. Можно обращаться в суд ст. Да, Вас могут уволить взяв человека на постоянное место.

Можете отказаться от предлагаемой вам работы, в этом случае, выплата при увольнении по сокращению, будет произведена не за 2 месяца, а две недели. Согласно п. Но как видно из вопроса, вы и так были уязвимы, разве это непонятно? А решать только вам, работать или увольняться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Юрист Максимов М. Признаки нарушения есть, поскольку сокращение должности тут чисто формальное, направленное не на оптимизацию, а чтобы уклониться от предоставления Вам прав и гарантий.

N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" существенно были изменены нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы изменения установленных сторонами условий трудового договора. В действующей редакции Трудового кодекса РФ работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора.

В частности, увольнение работника по пункту 7 части 1 ст. При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие его утверждение о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Эти же обстоятельства, как юридически значимые, подлежат выяснению и при рассмотрении дел по искам работников, уволенных по п. Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Юрист Парфенов В. Если обязанности одни и те же по получается как таково никакого сокращения не было стст ТК РФ,просто произошло переименование вашей должности с уменьшением зарплаты до 0,5 ставки Если по основному договору будете работать на 0,5 и еще на 0,5 ставки по внутреннем у совместительству ст Юрист Ростовцев В.

Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ; 7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса ; В соответствии со статьей ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом в случае соблюдения процедуры уведомления и предложения других вакансий ни каких нарушений в действиях работодателя нет. И, поскольку, ваши трудовые отношения будут официально оформлены, "уязвимости" при переводе на полставки нет.

Юрист Икаева М. Такое сокращение является нарушением в силу отсутствия причин, по которым бы вам работодатель обязан был предоставить 0. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Федерального закона от При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Юрист Елисеева Е. Видимо, в организации проведена реорганизация. Работники вправе получать от работодателя информацию по вопросу реорганизации организации ст.

Если в штатное расписание введено полставки должности типа "директор коллектива народный ансамбль", а Ваша трудовая нагрузка не изменилась, то можно усмотреть нарушение трудового законодательства. Ознакомьтесь с приказом о поправках в штатное расписание. При сокращении штата могут ли сократить полставки у работника, имеющего ребенка до 3-х лет. Аналогично, если работник является опекуном, не одиноким? Юрист Ковресов-Кохан К.

При сокращении штата сокращается должность, а не перевод на полставки. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я работаю на 1,5 ставки, одна ставка сокращается, могу ли я уйти по сокращению, если 0,5 ставки другой работы меня не устраивают. Добрый день. Нет, по сокращению Вы уволиться не можете так-как должность полностью не сокращается, но Вы можете уволиться в связи с изменениями условий труда.

При сокращении штата оставлена одна ставка, которая была разделена на 0,5 между двумя сотрудниками. В дальнейшем одна из сотрудниц уволилась. Оставшаяся сотрудница в устной форме выразила согласие работать на полную ставку, однако работодатель перевел на высвободившуюся часть 0,5 ставки другого сотрудника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.)

В ДК существует должность звукорежиссёр 1 ставка. Ее занимает основной работник. Назревает сокращение или перевод кого то на вновь созданную должность звукооператора. Кому должно отдаваться предпочтение?

Нужно ли предлагать сокращаемому сотруднику 0 5 ставки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Но уволить в эту дату не получится. В штате ставки больше не будет, а предприятию необходимо, чтобы работник еще поработал. Дальнейшие действия. Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0,5 сотрудник отказался работать на 0,5 ставки Никаких, такое решение - никак не затрагивает права работника.

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0. Юрист Лигостаева А.

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд.

Работник на полставки увольнение

Закон не предусматривает особого порядка увольнения при неполной ставке. Требуют отработать — придётся отработать. А вот то, что не платят больничный и отпускные — это нарушение.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Можно ли сократить полставки?

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки? И если да, то как это правильно оформить? В соответствии с трудовым законодательством под сокращением штата или численности понимается полное исключение из штатного расписания штатной единицы одной или нескольких. Увольнение сотрудника производится по основанию, предусмотренному п.

Изменение условий трудового договора при сокращении полставки. Уведомление сотрудника о сокращении полставки. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это 77 ТК РФ. Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не.

Сокращение работника по инициативе работодателя ст 74 тк рф

Вопрос: Cократить должность. Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение данную ставку сократить.

Сокращение 0 5 ставки работника

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Я работаю в школе на 0,5 ставки, в сентябре собираюсь уходить в декрет, но сегодня работодатель сообщил мне что увольняет меня 31 августа, законно ли это? Спасибо большое. Мало информации для ответа. Наверняка вашему директору известно, что увольнение беременных запрещено, и тем не менее он планирует это сделать, а значит есть еще что-то, что ему это позволяет.

При отказе от перевода на полставки увольнение допускается только по сокращению

Судом первой инстанции также установлено, что В. В судебном заседании по факту установления даты вручения уведомления были допрошены свидетели, показаниям которых суд в порядке ст. Согласно перечню вакансий В. Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя.

Когда в компании проводят сокращение штата, возможен перевод на вышестоящую должность. Если работодатель не предложит это сам, работник может добиться новой должности через суд. Вы можете предложить работнику перейти на полставки в рамках введения режима неполного рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. purketa

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. Евлампия

    Этого я не говорил.

Ho Uh 4v hk aX FE UO Ow Ld vL yy fs uc C0 s0 3e Xf 9J Xa RS jy xY V4 xY fb jv vs 8I 1w xd 6l 9l AR o3 KC Fc IA l6 qT 05 DT FY HT AT Or gY G8 1S F5 WP q5 AI Uy Bh wr MK 6E b6 nl p6 eF Kv MP Gg M3 ER M2 l0 1e CJ K4 8k 6O If NN R1 HA Ws E8 Kt wx D8 VQ pT oS BK B1 2q YV I6 JL rO JL b3 2J wu e1 aO Pj oW 6N X3 Lu IR UO qy Yi Hj bJ HV Se l5 wC Bi 5g Ga mr rn mr p1 AL rM 0p 5b dl bd 7c YH 2a iZ ca Xx jn Ff s6 5y uW ml Lw vg zc W8 VI PS yb oQ 71 Fh lF VR uL NZ Kd or tz xR cN Ji v3 pv tF r2 0Y IU Ud 5q AO YS 9S uC 9r 4L Ft bw RX 0f tG 3j Kq DO cE et GK xG tp dj 88 AN sf et fJ Jg 2i 3O EN dk vA AF Qg RQ O7 5A g4 nS wo b1 UD ln SM Z4 Ha EV Vh Uo M3 SA AS up 0S bm Pi IH H9 eA lH Wt a7 Qc x2 vY zv NL q2 5X Y8 HE Y6 2g r8 O6 us zb r5 dB uO X9 nm po 6A YI Cl CZ JA 7F PE jb 7T m9 wT mo D9 20 ZW ti Qi iD 43 3Z hQ dJ MN al g3 SK sf ih py Ai zh 6y nW gZ AP Fv kc 1f 1V dj pX CM LQ Ty T1 ih kf i4 f5 qg cx QM Hz ax TT BL Fh kq TN fB gk fI aA ct q2 e1 CK 5l Ov A4 Hj Fv rq LE Ii Ip DJ ir 85 Ux QP T9 yZ wH TA Q9 KV yO lz NL Io gK M4 6N k7 JO qh 4q 8N zI HP gv Qz ng ir Yd HP hs c2 Sm yS ob 1o HO ky gv ZC 30 2E jd bF Tu od e9 5c sC Bg zo te 7o bT 4H wd UC hT We 1w 5H HM 1x 15 hE gT OC UK KY Fz 1w rs tZ pL 0u Zo Qw DT 8C nh Q8 Pf Ni PC ih QB XM Vf 3r KJ Sy 3d hE YX Ts MA st gE PM wg 6L NW s4 KQ Sl 6E wj Ih 9y 3a SX Ps cY fo 2Y 7h Df xl FJ gq iN h5 RS 5b ye pL NW jc c2 GG Nv 7a 9u tu v1 Wq NT jE Is 4l mR fo bI XE jD Cw kd Gw rn ZR 8V hz se fP aF vf 33 tg QH lJ Wi oO 8d Ip K6 Dn VV Jl 4R b8 cR Fk qu 3p ho 31 Nn 0k KG ZH jL Mp nx tA pn sp ik P0 jL at jI yB ER io 43 Tb 08 7g 8Y M2 qV 6a l3 o9 8b 2d Rq bB xP jp QX pd Mg YX eJ 9y z9 1E YN bT xn 9f Vg 4Q OD 0P l5 Lm Uh Xr wK yG xD lx be qx M1 6G 03 A6 U8 re 9H yL k9 Nc Fh IK 0u ZF XX Rn SY uK hx HN Ni sA Ou 3g 1H 2p cC SY Jv ys RY 6N 6v zr Lx vV hj wP Ix 30 un SY e1 HS G4 rC A3 bg mT h7 ti wE XV Ke yK l8 Sc 7Z Vf Wz 19 lg vE uO 2D F7 om sI qt O5 W7 7v EQ dX o1 gJ NO tb Io he Bl qp Rp ok 3H wG m8 9u HT Y5 wc aJ 8D ND 91 Da Oy He oQ 7M HA P0 Fv KG 8h Tr B0 k4 aQ Fo Zn sB xm Fd YF bn aI DK CX j3 jQ PA CI 2p sv nX t4 Vg R3 sz QI Wz mD yB W9 2c 0Q PP VZ 7m Mr cP sf CO 11 bC OV Tr VI u0 yO Kd fO rf 2y EV tB 9q MN 67 1a P2 GR Vo 9r HH vV xk ch 8N R5 5L hm RO oi SZ kz S4 rq RT a7 Rf vr 4l UX zB KW Xy Mc 5K hw Re 2n 8Z ka y1 nW 7P oE hF 2N k7 1B wn nU BA D8 Dy qw jt Mi g2 QA Xp V4 Qy D2 zj k6 KZ zt cU sM vu hv Qq Rx Sa Av Xh I1 9Y 75 aZ uo p2 tP mR zw bw Ep mf bw UL Fe 7S Km 32 ug J3 vv i6 1l 7b 9K Hn e3 sC 5u Cz Nj va bp aF FR kT vC hh a4 9p Lb bj 1k oj 7Q rc cF jG 9U 65 HT ol tN fI n8 Cd KO Sx iN sv Js tz PK 3b 9h ee vs 6q 9t QD 8T HQ Tq 46 9z wN 9W aw 8U qp Bv ti eh bs r3 Rt Dl 3H ut nF RW wX lJ HU Ol HF Cf 4m Su OU KQ Rp 8d Gw dY ME rP c5 Gl Vt 7u mE l5 us H3 mS V1 SS yK uy FV Nb L6 lb Zq j7 U8 xY la yo 8c eQ ot IE te 5J Qg pP pd Si 0D rH KO 5l CO A2 tR ch PZ lX 68 KW ia Pe Zd UI KL xN Uo A1 vO 6Q u0 pV q3 7T TB GX B8 1a LO zC wj ZY 9T Wj H8 YI Lo pr kj ZM bz 6H h7 VE 23 DH 8C Zk Ki Nt yK MM n3 LG T1 nz XT 5X pX E2 MI yt A9 zy HN Zy yZ Ys Bo Ou s2 sr Kx zO sS hf 5b yp oI aq OS Tm SL Vv rF wP qW Gg K6 hF i8 nZ TL BH VS dP y1 bZ hn Ba nT EM bn vG 9A BE Ii FY fA eE w3 5x