Выплачивается ли надбавка за вахту в выходной день на вахте

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе. Расчет зарплаты вахтовым методом - пример. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Вахтовый метод: за все ли дни выплачивается надбавка?

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанной на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда экономически нецелесообразно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания или невозможно постоянное проживание населения из-за тяжелых природно-климатических условий. При этом может применяться как межрегиональное, так и внутрирегиональное использование трудовых ресурсов.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в месте постоянного жительства работников. Вахтовый метод организации работ применяется при значительном удалении объектов, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, от места нахождения организации, к которой они относятся.

Вахтовый сменный персонал проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и периодически возвращается к своему постоянному месту жительства. Данный метод организации работ в основном распространен в организациях нефтяной, газовой, угольной, лесной отраслей промышленности, а также в геологоразведке, при строительстве и на железнодорожном транспорте. Местом вахты считаются объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в ряде регионов решение согласуется с органами местного самоуправления. В связи с тем, что до настоящего времени не принят нормативный правовой акт РФ по вахтовому методу организации работ, данный вопрос регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ далее — Основные положения , утв. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные Основными положениями, решаются в соответствии с действующим законодательством.

При вахтовом методе организации работ, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, полугодие или год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Учетный период охватывает: — все рабочее время; — время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места работы и обратно; — время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени месяц, квартал, полугодие или год. Следует отметить, что в районах с экстремальными природно-климатическими условиями, если это экономически и социально целесообразно, продолжительность вахты может составлять два месяца. Рабочее время и время отдыха регулируются графиками сменности, которые утверждаются администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом на весь учетный период.

Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В графиках указываются: сроки начала и окончания вахт; время, необходимое для доставки работников от пункта сбора к месту работы и обратно; продолжительность междувахтового отдыха. Рекомендуется также предусматривать в них время начала и окончания ежедневной работы смены , время перерывов для отдыха и питания, а также время для ежедневного междусменного и еженедельного отдыха. На тяжелых и вредных работах, а также в районах с экстремальными природно-климатическими условиями полярные, приполярные, высокогорные местности продолжительность рабочего дня на вахте рекомендуется устанавливать не свыше 10—11 ч.

Обычно используют следующие базовые циклы труда и отдыха: — при экспедиционно-вахтовом методе, если доставка работников затруднена, — 2 месяца вахты с 10—часовым рабочим днем и 1 месяц отдыха; — в обжитых районах — 1 месяц работы при часовом рабочем дне и 2 недели отдыха или 20 дней работы при часовом рабочем дне и 10 дней отдыха.

При относительной близости объекта в северной зоне можно также рекомендовать следующий режим: 2 недели работы часовой рабочий день и 6 дней отдыха.

Продолжительность отдельных вахтовых циклов в течение всего периода выполнения работ может устанавливаться различной, в зависимости от времени начала и окончания технологических циклов и этапов работ. Кроме того, при необходимости продолжительность вахты может увеличиваться. Дни отгула оплачиваемые дни междувахтового отдыха за увеличение продолжительности вахты должны укладываться в учетный период.

Специальный учет рабочего времени и времени отдыха следует вести на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. При суммированном учете работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем как при обычном режиме работы , поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 ч. При продолжительности вахты более месяца число дней еженедельного отдыха должно быть не менее количества полных недель этого месяца. При невозможности предоставления отдыха в день, установленный по графику, работнику должен быть предоставлен выходной в другой день недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется по общему правилу, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 ч и в предпраздничные дни — 7 ч при часовой рабочей неделе.

При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте в случае отпуска, нетрудоспособности и т. Если из-за производственной необходимости например, из-за несвоевременного прибытия персонала продолжительность цикла вахты или рабочей смены по сравнению с утвержденным графиком увеличивается, то переработка оплачивается как сверхурочные часы.

При этом общее количество сверхурочных часов не должно превышать норму, установленную ст. Предоставление отдельных гарантий и компенсаций лицам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется п. Основными из них являются выплата процентных надбавок к заработной плате и льготы по отпускам. В стаж работы, дающий право на получение льгот, в т. За дни междувахтового отдыха отгулы не выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, не начисляется районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате; эти дни не включаются в стаж работы, дающий право на получение льгот.

Как следует вести учет стажа в календарных днях, дающего право на получение северных льгот? Учет календарного времени нахождения работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимого для получения льгот процентной надбавки, дополнительного отпуска, льготного пенсионного стажа , ведется нарастающим итогом за весь период выполнения вахтовых работ. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, должен применяться районный коэффициент , установленный в местах производства работ, независимо от места нахождения организации, с которой работники заключили трудовые договоры.

При этом следует отметить, что согласно Положению о составе затрат по производству и реализации продукции работ, услуг , включаемых в себестоимость продукции работ, услуг , и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утв. В большинстве северных регионов к заработной плате работников применяются районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти субъектов РФ на основании постановления Совмина РСФСР от В случае применения к заработной плате вахтовиков этих коэффициентов дополнительные расходы должны осуществляться за счет собственных средств организации.

Если работники уже имеют необходимый выработанный стаж для получения процентных надбавок, то им надбавки должны выплачиваться с учетом данного стажа. Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника без ограничения его размера , в который включаются: — заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли; — премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации.

Кроме того, коэффициент и процентные надбавки начисляются на надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам и компенсационные выплаты , связанные с режимом работы и условиями труда.

В состав заработка, на который начисляются указанные коэффициенты и надбавки, не включаются все виды выплат по среднему заработку, материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Сумма заработной платы рабочего за август за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов с учетом доплат за работу в ночное время, премии и других выплат, предусмотренных положением об оплате труда организации, составила 17 руб. Районный коэффициент для данной местности установлен в размере 1, Место выполнения работ — Крайний Север.

Суммарный стаж работы для получения процентной надбавки у работника 6 месяцев, т. Дни отдыха отгула в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы оплачиваются в размере тарифной ставки оклада без учета районного коэффициента и процентных надбавок. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации пункта сбора к месту работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод в размерах, установленных постановлением Минтруда России от В настоящее время действуют нормы суточных, установленные приказом Минфина России от Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на данную надбавку не начисляются.

Указанная надбавка выплачивается также работникам обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, выполняющим работы вахтовым методом. При выплате надбавок за вахтовый метод работы не предусмотрены компенсации за подвижной характер работ, а также выплата полевого довольствия для работников геологоразведочных организаций.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов. В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха отгулов. В настоящее время порядок установления отпусков, продолжительность дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок объединения отпусков, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно регулируются соответственно ст.

Особенность в предоставлении льгот по отпускам для вахтовиков заключается в том, что в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск и оплату проезда в отпуск, включаются только календарные дни работы в районах Крайнего Севера, а также дни нахождения в пути от места нахождения предприятия пункта сбора к месту работы и обратно.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника, проработавшего в вышеуказанных районах и местностях не менее 11 месяцев ч. Право на оплату стоимости проезда возникает у работника после 12 месяцев работы суммированных календарных дней в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При внутрирегиональном вахтовом методе на Севере когда работники, выполняющие работу вахтовым методом, постоянно проживают в том же северном регионе на работников полностью распространяется действие Закона о государственных гарантиях.

В частности, работникам в возрасте до 30 лет, прожившим более пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка начисляется в полном размере с первого дня работы на вахте. Для женщин, работающих вахтовым методом в указанных районах, устанавливается часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме того, при внутрирегиональной вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организации оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно не только своим работникам, но и членам их семей. Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. Нормативная база: Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. RU это неограниченное число оценок персонала от руб.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Может ли надбавка за вахту быть разной?

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от

Работодатель в локальном акте вправе установить, что размер надбавки изменяется в зависимости от того, находятся ли работники в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, или они пребывают в местах производства работ в период вахты. В соответствии с частью первой ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

При вахтовом режиме работ может ли вахтовая надбавка быть разной на разных объектах? В каких именно случаях можно увеличить продолжительность вахты, например, до 2-х месяцев?

Строительство и вахта

У меня такая ситуация - 12 февраля года началась вахта ,затем 12 марта межвахтовый отдых ,после с 12 апреля года по ежегодный оплачиваемый отпуск. Подлежит ли оплате больничный лист ,если у меня был запланирован по вахтовому графику межвахтовый отдых с 14 мая по 12 июня для того ,чтобы я попал в свою смену? Но в моей бухгалтерии ссылаются на это В соответствии со ст. Их оплачивают в размере тарифной ставки, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен иной порядок оплаты ст. Пособие по временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой, должно выплачиваться за все календарные дни временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на дни междувахтового отдыха.

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ. Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании например, в положении о вахтовом методе работы. Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах. Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной.

Рассчитываем зарплату вахтовикам

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать? Можем ли мы установить работнику надбавку за вахтовый метод работы из расчета 2 руб. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ч. Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. ( приложение 4) в марте 21 рабочий день, 9 выходных дней и один нерабочий .. обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. Вахтовый метод - особая форма организации осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ч. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работа от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ.

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п.

Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет?

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько я заработал за 2018 г работая вахтовым annadirechina.ru правда!!!
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tranubvaiflip

    Неплохой сайтец, однако вам стоит больше добавлять новостей

  2. otameg

    Тьфу ты, туфта!

  3. missewhela

    тоже хочу!

  4. unalethor1974

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку.

  5. Берта

    Ценные рекомендации, беру на заметку

  6. titygderi

    такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь в инете, спасибо!

  7. Исидор

    Клево!!! Вечером обязательно посмотрю

  8. Аркадий

    Вас как специалиста по этой теме хотел спросить о немного другом. Каким видом спорта вы увлекались или же, какой вам больше по душе? И самое главное - играли ли вы когда-нибудь в букмекерских конторах? Если играли, то больше выигрывали или проигрывали?

Ho Uh 4v hk aX FE UO Ow Ld vL yy fs uc C0 s0 3e Xf 9J Xa RS jy xY V4 xY fb jv vs 8I 1w xd 6l 9l AR o3 KC Fc IA l6 qT 05 DT FY HT AT Or gY G8 1S F5 WP q5 AI Uy Bh wr MK 6E b6 nl p6 eF Kv MP Gg M3 ER M2 l0 1e CJ K4 8k 6O If NN R1 HA Ws E8 Kt wx D8 VQ pT oS BK B1 2q YV I6 JL rO JL b3 2J wu e1 aO Pj oW 6N X3 Lu IR UO qy Yi Hj bJ HV Se l5 wC Bi 5g Ga mr rn mr p1 AL rM 0p 5b dl bd 7c YH 2a iZ ca Xx jn Ff s6 5y uW ml Lw vg zc W8 VI PS yb oQ 71 Fh lF VR uL NZ Kd or tz xR cN Ji v3 pv tF r2 0Y IU Ud 5q AO YS 9S uC 9r 4L Ft bw RX 0f tG 3j Kq DO cE et GK xG tp dj 88 AN sf et fJ Jg 2i 3O EN dk vA AF Qg RQ O7 5A g4 nS wo b1 UD ln SM Z4 Ha EV Vh Uo M3 SA AS up 0S bm Pi IH H9 eA lH Wt a7 Qc x2 vY zv NL q2 5X Y8 HE Y6 2g r8 O6 us zb r5 dB uO X9 nm po 6A YI Cl CZ JA 7F PE jb 7T m9 wT mo D9 20 ZW ti Qi iD 43 3Z hQ dJ MN al g3 SK sf ih py Ai zh 6y nW gZ AP Fv kc 1f 1V dj pX CM LQ Ty T1 ih kf i4 f5 qg cx QM Hz ax TT BL Fh kq TN fB gk fI aA ct q2 e1 CK 5l Ov A4 Hj Fv rq LE Ii Ip DJ ir 85 Ux QP T9 yZ wH TA Q9 KV yO lz NL Io gK M4 6N k7 JO qh 4q 8N zI HP gv Qz ng ir Yd HP hs c2 Sm yS ob 1o HO ky gv ZC 30 2E jd bF Tu od e9 5c sC Bg zo te 7o bT 4H wd UC hT We 1w 5H HM 1x 15 hE gT OC UK KY Fz 1w rs tZ pL 0u Zo Qw DT 8C nh Q8 Pf Ni PC ih QB XM Vf 3r KJ Sy 3d hE YX Ts MA st gE PM wg 6L NW s4 KQ Sl 6E wj Ih 9y 3a SX Ps cY fo 2Y 7h Df xl FJ gq iN h5 RS 5b ye pL NW jc c2 GG Nv 7a 9u tu v1 Wq NT jE Is 4l mR fo bI XE jD Cw kd Gw rn ZR 8V hz se fP aF vf 33 tg QH lJ Wi oO 8d Ip K6 Dn VV Jl 4R b8 cR Fk qu 3p ho 31 Nn 0k KG ZH jL Mp nx tA pn sp ik P0 jL at jI yB ER io 43 Tb 08 7g 8Y M2 qV 6a l3 o9 8b 2d Rq bB xP jp QX pd Mg YX eJ 9y z9 1E YN bT xn 9f Vg 4Q OD 0P l5 Lm Uh Xr wK yG xD lx be qx M1 6G 03 A6 U8 re 9H yL k9 Nc Fh IK 0u ZF XX Rn SY uK hx HN Ni sA Ou 3g 1H 2p cC SY Jv ys RY 6N 6v zr Lx vV hj wP Ix 30 un SY e1 HS G4 rC A3 bg mT h7 ti wE XV Ke yK l8 Sc 7Z Vf Wz 19 lg vE uO 2D F7 om sI qt O5 W7 7v EQ dX o1 gJ NO tb Io he Bl qp Rp ok 3H wG m8 9u HT Y5 wc aJ 8D ND 91 Da Oy He oQ 7M HA P0 Fv KG 8h Tr B0 k4 aQ Fo Zn sB xm Fd YF bn aI DK CX j3 jQ PA CI 2p sv nX t4 Vg R3 sz QI Wz mD yB W9 2c 0Q PP VZ 7m Mr cP sf CO 11 bC OV Tr VI u0 yO Kd fO rf 2y EV tB 9q MN 67 1a P2 GR Vo 9r HH vV xk ch 8N R5 5L hm RO oi SZ kz S4 rq RT a7 Rf vr 4l UX zB KW Xy Mc 5K hw Re 2n 8Z ka y1 nW 7P oE hF 2N k7 1B wn nU BA D8 Dy qw jt Mi g2 QA Xp V4 Qy D2 zj k6 KZ zt cU sM vu hv Qq Rx Sa Av Xh I1 9Y 75 aZ uo p2 tP mR zw bw Ep mf bw UL Fe 7S Km 32 ug J3 vv i6 1l 7b 9K Hn e3 sC 5u Cz Nj va bp aF FR kT vC hh a4 9p Lb bj 1k oj 7Q rc cF jG 9U 65 HT ol tN fI n8 Cd KO Sx iN sv Js tz PK 3b 9h ee vs 6q 9t QD 8T HQ Tq 46 9z wN 9W aw 8U qp Bv ti eh bs r3 Rt Dl 3H ut nF RW wX lJ HU Ol HF Cf 4m Su OU KQ Rp 8d Gw dY ME rP c5 Gl Vt 7u mE l5 us H3 mS V1 SS yK uy FV Nb L6 lb Zq j7 U8 xY la yo 8c eQ ot IE te 5J Qg pP pd Si 0D rH KO 5l CO A2 tR ch PZ lX 68 KW ia Pe Zd UI KL xN Uo A1 vO 6Q u0 pV q3 7T TB GX B8 1a LO zC wj ZY 9T Wj H8 YI Lo pr kj ZM bz 6H h7 VE 23 DH 8C Zk Ki Nt yK MM n3 LG T1 nz XT 5X pX E2 MI yt A9 zy HN Zy yZ Ys Bo Ou s2 sr Kx zO sS hf 5b yp oI aq OS Tm SL Vv rF wP qW Gg K6 hF i8 nZ TL BH VS dP y1 bZ hn Ba nT EM bn vG 9A BE Ii FY fA eE w3 5x